人才戰略

人才理念: 建立員工以廠為家,雙贏合作平臺。
薪酬福利:人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感,還有利益上合理回報。
晉升:公司倡導“公平、公正、公開”的競爭環境與晉升機制。
考核:合理有效的考評制度,通過對工作表現好的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會,達到攜手并肩、相互促進、共享成果的目的。
培訓:公司不斷引進和培養人才,并提供業務、技能及管理的職業綜合發展空間,擁有系統的培訓科目,為每一位員工的成長和發展提供機會和平臺,從而建立一支充滿生氣和持續穩定的員工隊伍。
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